Tiểu sử doanh nhân Lưu Nga
Nữ doanh nhân Lưu Nga chính là tổng giám đốc của thương hiệu thời trang Việt Elise. Chỉ trong vòng 7 năm ngắn ngủi, bà đã đưa thương hiệu này từ một công ty vài chục nhân viên với quy mô nhỏ nhân rộng lên 2000 nhân viên, vươn lên thành công ty top đầu trong ngành thời trang đất Việt. Với sức ảnh hưởng lớn trong ngành thời trang, Lưu Nga tham gia rất nhiều show thời trang và chương trình đầu tư khét tiếng như Cơ Hội Cho Ai với vai trò là nhà tuyển dụng.
Điểm danh phát ngôn ấn tượng của sếp Lưu Nga trong Cơ Hội Cho Ai
Mặc dù là bóng hồng duy nhất trong chương trình nhưng nữ CEO chưa bao giờ tỏ ra yếu thế. Thậm chí, những lời nhận xét thẳng thắng của bà còn khiến ứng viên bất ngờ không nói nên lời như:
1. “Mới 25 tuổi chưa phải là thất bại. Em chưa hiểu rõ mình là ai cũng như chưa hiểu rõ em muốn gì”.
Trong tập phát sóng thứ 4 của Cơ Hội Cho Ai, Trần Tuấn Sang được chọn là một trong hai thí sinh tham gia vòng Đối mặt. Anh từng tạm nghỉ học và thử sức với việc khởi nghiệp, nhưng không thành công. Khi nói về nguyên nhân thất bại, Tuấn Sang thừa nhận rằng mình đã quá cầu toàn và đã bỏ quên việc tối ưu hóa các khoản phí, cũng như thất bại trong việc lắng nghe góp ý từ phía khách hàng. Dù vậy, anh vẫn tiếp tục nuôi dưỡng tinh thần khởi nghiệp và có ý định khởi nghiệp nếu có đủ vốn.
Tuy nhiên, quan điểm "cân bằng" cuộc sống của anh lại gây nghi ngờ cho các sếp. Sếp Thuấn cho rằng trong việc khởi nghiệp, start-up, không có chuyện cân bằng cuộc sống, mà phải dốc toàn bộ 200%, thậm chí là 300% thời gian, và chắc chắn phải đánh đổi, hy sinh, không thể đồng thời khởi nghiệp và vui chơi như quan điểm mà Tuấn Sang đã chia sẻ trước đó.
Chăm chú lắng nghe những gì ứng viên Tuấn San chia sẻ, sếp Lưu Nga thẳng thắn bộc bạch: “Mới 25 tuổi chưa phải là thất bại. Em chưa hiểu rõ mình là ai cũng như chưa hiểu rõ em muốn gì”.
2. “Ở đây 6 sếp không ai làm bất động sản chuyên nghiệp cả, em nói như thế thì 6 sếp sẽ không ai chọn em đâu. Trong khi ngành học chính Công nghệ thông tin của em thì các sếp đều rất cần.’’
Trong tập 6, ứng viên Hải Minh đã có kinh nghiệm khởi nghiệp trong lĩnh vực bất động sản. Khi được hỏi về khả năng chuyển đổi ngành nghề, Hải Minh cho biết anh vẫn có tình yêu đối với lĩnh vực nhà đất vì "bất động sản có giá trị cốt lõi là an cư lạc nghiệp".
Tuy nhiên, sếp Nga đã trực tiếp nhận xét rằng phần đối đáp của Hải Minh chưa đạt đủ sự khôn khéo. “Ở đây 6 sếp không ai làm bất động sản chuyên nghiệp cả, em nói như thế thì 6 sếp sẽ không ai chọn em đâu. Trong khi ngành học chính Công nghệ thông tin của em thì các sếp đều rất cần.’’
Sau khi nhận được lời nhắc nhở này, ứng viên 35 tuổi đã bày tỏ lòng biết ơn khi có thể sử dụng kỹ năng và kiến thức về công nghệ thông tin của mình để phục vụ doanh nghiệp của các sếp. Điều này cũng là một bài học quý giá dành cho các ứng viên, nhằm hướng dẫn cách cư xử thông minh, khéo léo trước những nhà tuyển dụng.
Đáng chú ý, mặc dù Hải Minh đã mất điểm và bị loại ngay sau vòng Đối mặt, anh vẫn nhận được một cơ hội nghề nghiệp từ sếp Nga sau chương trình.
3. “Dù doanh nghiệp của chị rất cần vị trí như em, nhưng chị vẫn nhấn đèn vàng. Em nói rằng khởi nghiệp cô đơn quá và em hy vọng khi hết cô đơn thì em sẽ thành công. Điều này không đúng. Những người càng thành công càng phải chấp nhận sự cô đơn đó. Lúc ban đầu em sẽ đi cùng rất nhiều người, nhưng ai là người có bản lĩnh để đi đến cùng thì sẽ thành công. Em phải học cách để đi đến cùng”.
Trong tập 8, ứng viên có tên Hoàng Bách tiếp tục là một người đã trải qua khởi nghiệp thất bại. Anh cho biết mục tiêu tham gia chương trình là mong muốn gia nhập vào đội ngũ của các sếp. Vì quá trình khởi nghiệp đã mang lại sự cô đơn, anh nhận ra rằng anh không giỏi ở nhiều lĩnh vực và cần học hỏi, nâng cao kỹ năng. "Tôi hy vọng có thể đóng góp cho các sếp với vai trò Trưởng phòng Marketing hoặc phụ trách thương mại điện tử của doanh nghiệp, và sẵn lòng chấp nhận mục tiêu doanh số", Hoàng Bách khẳng định.
Sau câu trả lời này, Hoàng Bách ngay lập tức nhận được cảnh báo từ sếp Nga bằng việc bật đèn vàng. Sếp Nga chia sẻ lý do về việc bật đèn vàng, nói rằng "Mặc dù doanh nghiệp của chị rất cần một vị trí như của em, nhưng chị vẫn bật đèn vàng. Em nói rằng khởi nghiệp cô đơn quá và hy vọng khi không cô đơn nữa, em sẽ thành công. Điều này không đúng. Những người thành công phải chấp nhận sự cô đơn. Ban đầu, em có thể đi cùng nhiều người, nhưng chỉ những người có bản lĩnh để đi đến cùng mới thành công. Em phải học cách tiếp tục đi với mình."
Tuy nhiên, sau đó, khi ứng viên chứng minh được năng lực của bản thân, sếp Lưu Nga đã nhanh chóng bật đèn xanh để trao cơ hội cho anh.
4. ‘’Du học sinh được trải nghiệm môi trường đa quốc gia, sự tự lập, độc lập trong môi trường quốc tế… Nhưng thực tế các công ty Việt Nam lại cần những ứng viên năng động, dễ hòa nhập và hiểu rõ văn hóa của người Việt nhiều hơn’’
5. ‘’Bằng cấp quan trọng nhất khi bạn mới ra trường, còn khi đã là nhân sự lâu năm thì tính hiệu quả và logic khi ứng biến các công việc quan trọng hơn’’
6. ‘’Tôi chọn nhân sự dựa trên sự đam mê của từng cá nhân và sự thấu hiểu, đồng điệu trong tư duy.’’
7. ‘’Kinh nghiệm không phải là một tiêu chí quá quan trọng đối với tôi khi đánh giá một nhân sự’’
8. ‘’Bắt đầu từ 1 - 2 cửa hàng thời trang nhỏ nhưng không ngừng nói về khát vọng ‘’vươn tầm quốc tế’’, người ta từng nghĩ tôi bị hoang tưởng’’
9. ‘’Trong công ty, không có ai là người quan trọng, ngay cả Lưu Nga cũng có thể bị thay thế, nhưng sự trường tồn và phát triển của thương hiệu là điều không thể thay đổi.’’
10. "Thu nhập không phải mục tiêu cuối cùng của người lao động. Thành quả mới là mục tiêu cuối cùng. Thành quả của công ty cũng như thành quả của tôi chính là thành quả của các bạn. Nhân viên của tôi không thiếu gì hết! Có năm tôi lãi được 43 tỷ sau một chặng đường dài rất khó khăn, tôi lấy cả 43 tỷ đấy để mua nhà cho nhân viên. Tôi nghĩ khi tôi có nhiều tiền hơn, nhiều thành công hơn, tôi cho cũng không hết!"
11. "Nhân viên mắc bệnh, nếu chữa được dù phải mang cô ấy sang Mỹ, Singapore thì bao nhiêu chị cũng sẵn sàng bỏ tiền"
Trong tập 7 của mùa 3, có một ứng viên tài năng tên là Đào Kim Loan, 26 tuổi, đối mặt với tình cảnh khó khăn, không có điều kiện và mắc nhiều bệnh tật. Cô ấy chia sẻ về quá khứ của mình, khi từng phải nằm yên trên giường suốt gần 2 năm và uống hơn 70 viên thuốc mỗi ngày.
Sau khi nghe câu chuyện của ứng viên và nhớ lại tình huống của một người thân khác, sếp Lưu Nga chia sẻ tâm tư của mình: "Chị có một nhân viên, khi đó 27 tuổi, cô ấy đến làm việc với chị. Một năm sau đó, cô ấy phát hiện mình mắc phải một bệnh không thể chữa trị. Lúc đó, dù phải chi trả bất kể số tiền nào để điều trị, cho dù phải đưa cô ấy tới Mỹ hay Singapore, chị đều sẵn lòng. Sau đó, cô ấy về quê một thời gian, phải nằm yên một chỗ và không thể nói chuyện nữa. Rồi đột ngột, cô ấy khỏe mạnh trở lại và trở về Hà Nội. Cho đến ngày hôm nay, cô ấy trở thành người đồng hành đáng tin cậy của chị. Điều đáng ngạc nhiên là cô ấy chưa bao giờ đầu hàng. Chị nhìn thấy sự sự kiên cường ấy trong em và khao khát có những người như em trong hành trình xây dựng doanh nghiệp của chị".
Sếp Lưu Nga không chỉ để lại ấn tượng trong mọi người hình ảnh người phụ nữ độc lập, giỏi giang, có ‘’tâm’’ và có ‘’tầm’’. Hơn hết, những lời chia sẻ của bà đều là nguồn cảm hứng to lớn và là bài học quý giá dành cho ứng viên Whose Chance nói riêng và những ai đang ấp ủ giấc mơ start-up nói chung.
